“La solution clé en main du n°1 de l’épargne salariale en France!”

Télécharger notre « guide du dirigeant » qui présente toutes les solutions d’optimisation de votre politique sociale et fiscale

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Pourquoi mettre en place de l’épargne salariale et retraite ?

L’épargne salariale et retraite est un véritable outil d’optimisation de votre politique sociale. Cet outil représente un double intérêt :

Pour votre entreprise c’est un outil :

  • de motivation et de fidélisation pour vos salariés,
  • bénéficiant d’un cadre social et fiscal avantageux(1),
  • d’accompagnement de vos salariés dans la constitution d’une épargne (à moyen ou long terme),

Pour vos salariés/futurs salariés :

  • un cadre social et fiscal avantageux pour l’épargne placée dans un plan d’épargne salariale et retraite,
  • la constitution d’une épargne souple à moyen ou long terme avec de nombreux cas de déblocage anticipé.

Avec l’abondementdémultipliez votre épargne grâce à votre entreprise pour vous et vos salariés : par exemple vous choisissez un abondement de 300 %.

Vous réalisez un versement volontaire de 1 000 € sur vos plans d’épargne salariale, grâce à l’abondement de 300 %, votre entreprise vous verse 3 000 € en complément. Le total de votre épargne est de 4 000 €, dans la limite des plafonds en vigueur.

Le recrutement est un enjeu stratégique et l’épargne salariale et l’épargne retraite constituent le pilier de la politique sociale

Qui peut mettre en place ce dispositif ?

Les plans d’épargne salariale peuvent être mis en place par tout employeur, dès lors que vous employez au moins un salarié (CDI, CDD) en plus de vous-même. Votre conjoint peut également en bénéficier s’il a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé.

Découvrez les avantages de notre offre d’épargne salariale et retraite

  • une offre clé en main,
  • une adhésion simple et rapide,
  • une mise en place souple, vous choisissez librement ce que vous souhaitez comme dispositif :
  • une consultation auprès de vos salariés,
  • une large gamme de fonds,
  • des experts à votre disposition par téléphone,
  • un Espace Entreprise dédié, pour piloter votre dispositif d’épargne salariale et retraite,
  • un Espace personnel, pour consulter l’évolution de votre épargne et réaliser vos opérations en ligne.
  • une offre d’intéressement RSE innovante:
  • L’appui de Natixis Investment Managers pour avoir une offre de gestion financière performante adaptée à tous les horizons de placement et profils d’investisseurs

Visualisez le PEE en vidéo :

Visualisez le PERCO en vidéo :

Visualisez l’intéressement en vidéo :

Visualisez la participation en vidéo :

Visualisez l’abondement en vidéo :

Visualisez le PERCO en vidéo :

Visualisez le PER Obligatoire en vidéo :

Tout savoir sur l’Article 83 (Plan d’Epargne Retraite Entreprise) en vidéo :

Tout savoir sur les passerelles Temps/PERCO en vidéo :

Loi « Partage de la Valeur », mesures, impacts, éléments clés pour les entreprises de + de 50 salariés  en vidéo :

L’épargne salariale et retraite un outil de cohésion,  en vidéo :

L’épargnant au cœur de sa stratégie retraite, en vidéo :